VOX IURIS - REVISTA JURÍDICA
El inicio de la vida profesional representa un desafío importante para los abogados próximos a graduarse o que se hayan graduado recientemente en Guatemala. Entrar a formar parte de una firma reconocida y de prestigio no solo implica demostrar conocimientos jurídicos sólidos, sino también un conjunto de competencias adicionales que el mercado actual exige. La excelencia académica, el dominio de idiomas, la capacidad de investigación y la ética profesional se han convertido en requisitos indispensables, mientras que cada firma establece criterios propios que pueden marcar la diferencia en un proceso de selección. El mercado guatemalteco se caracteriza por su competitividad y por la constante demanda de talento joven con potencial de crecimiento.
Tuvimos la gran oportunidad de entrevistar a dos de las firmas más importantes en Guatemala, Consortium Legal y Carrillo & Asociados. Ambos despachos nos abrieron las puertas para conversar sobre los desafíos que presenta el mercado actual y pudimos adentrarnos a entender qué podemos hacer como futuros profesionales para poder optar a las plazas de mayor prestigio en el país.
Requisito | Consortium Legal | Carrillo & Asociados |
Requisitos imprescindibles que buscan las Firmas | La firma reconoce que la excelencia académica constituye un reflejo del compromiso, la disciplina y la dedicación de todo estudiante de Derecho. En virtud de ello, uno de los requisitos esenciales es mantener un promedio mínimo de 85 puntos. Asimismo, se pide un nivel avanzado de inglés y se otorga especial relevancia al desarrollo de habilidades blandas, tales como el liderazgo, el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, la capacidad de innovación y el dominio de herramientas tecnológicas, competencias que resultan determinantes para un desempeño profesional de excelencia. | En esta firma el promedio académico no es lo más importante. Valoran mucho más que el candidato cuente con un dominio sólido del inglés legal y con un buen manejo de habilidades blandas, ya que reconocen que estas son más complejas de desarrollar que los conocimientos teóricos. Entre las habilidades blandas destacan la capacidad de innovar, la adaptación tecnológica y la disposición para trabajar en entornos dinámicos. Para ellos, un candidato que posea estas competencias puede ser incluso más valioso que alguien con excelentes calificaciones pero sin habilidades prácticas o personales bien desarrolladas. |
¿Son importantes las calificaciones para valorar un prospecto? | Las calificaciones revisten gran importancia, pues reflejan la disciplina, la constancia y el esfuerzo del estudiante a lo largo de su formación académica. No obstante, constituyen únicamente un punto de partida, ya que no son el único factor que determina el perfil del candidato ideal. | Para ellos, las notas no son un requisito indispensable. Reconocen que un buen promedio es una señal de esfuerzo y compromiso, pero también han comprobado que algunos de sus mejores colaboradores no tuvieron los promedios más altos en la universidad. Lo que realmente valoran son las ganas de trabajar, la disposición para aprender y el desarrollo de habilidades blandas, ya que estas son competencias que no se pueden medir con números y que, sin embargo, son cruciales en la práctica profesional. |
¿Qué tan relevantes son los extracurriculares en prospecto? | La participación en actividades extracurriculares y competencias académicas como los Moot Courts es considerada de gran relevancia, ya que estas experiencias reflejan iniciativa, liderazgo y la disposición de un estudiante por crecer más allá del salón de clases. Para la firma, un candidato que se involucra en este tipo de espacios demuestra que está dispuesto a asumir retos y responsabilidades, lo cual es una señal de que podrá enfrentar con éxito los desafíos propios de la profesión. | Coinciden en que los extracurriculares son muy relevantes porque representan un esfuerzo adicional que los estudiantes deciden asumir por pasión. Consideran que estas experiencias son fundamentales para el aprendizaje práctico y ayudan a desarrollar competencias que no se adquieren únicamente en las aulas. Además, los extracurriculares son vistos como una señal de motivación y compromiso, dos cualidades que valoran mucho en sus futuros abogados. |
¿Qué desafíos se han topado al momento de la búsqueda de nuevo talento? | Uno de los principales retos que enfrentan es que muchos candidatos llegan con muy poca o ninguna experiencia práctica, debido a que se han dedicado casi exclusivamente a estudiar. Esto limita sus primeras oportunidades de integración al mundo laboral. Aun así, en Consortium Legal priorizan la actitud sobre la aptitud, es decir, la disposición de aprender, de crecer y de comprometerse con la firma. Sin embargo, reconocen que contar con experiencia laboral previa siempre es un plus que puede marcar la diferencia en el proceso de selección. | Se han topado con varios desafíos, entre ellos el hecho de que muchos recién graduados muestran falta de humildad, esperando obtener desde el inicio beneficios y condiciones reservadas a profesionales con más experiencia. También señalan que algunos candidatos buscan trabajar únicamente desde casa, lo cual no siempre se adapta a las necesidades del despacho. Otro reto es la poca disposición para pasar por procesos de selección largos y el déficit en habilidades básicas como la redacción y los hábitos de lectura. Todos estos factores representan obstáculos al momento de encontrar el talento humano que mejor se ajuste a la cultura y exigencias de la firma. |
Recomendaciones de mejora para las Facultades de Derecho | Recomiendan que las universidades estrechen vínculos con las firmas de abogados, para crear oportunidades de acercamiento temprano entre estudiantes y empleadores. Proponen la organización de ferias de empleo, la promoción activa de sus alumnos y la identificación de fortalezas y áreas de mejora para que los estudiantes puedan destacar en el mercado laboral. Consideran clave que las facultades se conviertan en un puente real entre la academia y la práctica profesional. | Sugieren que las universidades profundicen en áreas que son esenciales en la práctica profesional, como el pensamiento crítico y sistémico, la redacción jurídica, el storytelling y los hábitos de lectura. También recomiendan que se incentive a los estudiantes a dar “la milla extra” a través de prácticas profesionales que los acerquen a casos reales, de manera que puedan graduarse con una preparación más integral y lista para enfrentar los retos del ejercicio legal. |
Para facilitar la postulación de los interesados, compartimos los correos electrónicos de las áreas de Recursos Humanos de cada firma.
El ingreso a una firma de prestigio en Guatemala no se limita a la preparación académica: exige un perfil integral capaz de adaptarse a los retos del entorno jurídico globalizado. La combinación de conocimientos técnicos, ética profesional, habilidades personales y visión estratégica marcará la diferencia en la construcción de una carrera exitosa.
Referencias:
