{"id":619,"date":"2025-11-19T12:27:48","date_gmt":"2025-11-19T18:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/voxiuris.com\/?p=619"},"modified":"2025-11-19T12:47:25","modified_gmt":"2025-11-19T18:47:25","slug":"rrhh-en-los-bufetes-de-guatemala-un-panorama-en-evolucion-parte-1-de-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxiuris.com\/index.php\/2025\/11\/19\/rrhh-en-los-bufetes-de-guatemala-un-panorama-en-evolucion-parte-1-de-2\/","title":{"rendered":"RRHH en los bufetes de Guatemala: un panorama en evoluci\u00f3n (Parte 1 de 2)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"619\" class=\"elementor elementor-619\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3af3eff4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3af3eff4\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div 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class=\"elementor-element elementor-element-7bb3eee1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7bb3eee1\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64dcc398 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"64dcc398\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/voxiuris.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/BOLETIN.jpeg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-620\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/voxiuris.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/BOLETIN.jpeg 1080w, https:\/\/voxiuris.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/BOLETIN-300x300.jpeg 300w, https:\/\/voxiuris.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/BOLETIN-1024x1024.jpeg 1024w, https:\/\/voxiuris.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/BOLETIN-150x150.jpeg 150w, 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elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">19\/11\/2025<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a065df9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a065df9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div data-breakout=\"normal\"><div data-breakout=\"normal\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">El inicio de la vida profesional representa un desaf\u00edo importante para los abogados pr\u00f3ximos a graduarse o que se hayan graduado recientemente en Guatemala. Entrar a formar parte de una firma reconocida y de prestigio no solo implica demostrar conocimientos jur\u00eddicos s\u00f3lidos, sino tambi\u00e9n un conjunto de competencias adicionales que el mercado actual exige. La excelencia acad\u00e9mica, el dominio de idiomas, la capacidad de investigaci\u00f3n y la \u00e9tica profesional se han convertido en requisitos indispensables, mientras que cada firma establece criterios propios que pueden marcar la diferencia en un proceso de selecci\u00f3n. El mercado guatemalteco se caracteriza por su competitividad y por la constante demanda de talento joven con potencial de crecimiento.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuvimos la gran oportunidad de entrevistar a dos de las firmas m\u00e1s importantes en Guatemala, Consortium Legal y Carrillo &amp; Asociados. Ambos despachos nos abrieron las puertas para conversar sobre los desaf\u00edos que presenta el mercado actual y pudimos adentrarnos a entender qu\u00e9 podemos hacer como futuros profesionales para poder optar a las plazas de mayor prestigio en el pa\u00eds.<\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4077acf1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4077acf1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div data-breakout=\"normal\"><p class=\"qdI7b _4rI8L wI9em _8x74a\" dir=\"auto\"><br \/><br \/><\/p><table><tbody><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Requisito<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Consortium Legal<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Carrillo &amp; Asociados<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos imprescindibles que buscan las Firmas<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">La firma reconoce que la excelencia acad\u00e9mica constituye un reflejo del compromiso, la disciplina y la dedicaci\u00f3n de todo estudiante de Derecho. En virtud de ello, uno de los requisitos esenciales es mantener un promedio m\u00ednimo de 85 puntos. Asimismo, se pide un nivel avanzado de ingl\u00e9s y se otorga especial relevancia al desarrollo de habilidades blandas, tales como el liderazgo, el trabajo en equipo, la comunicaci\u00f3n efectiva, la capacidad de innovaci\u00f3n y el dominio de herramientas tecnol\u00f3gicas, competencias que resultan determinantes para un desempe\u00f1o profesional de excelencia.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta firma el promedio acad\u00e9mico no es lo m\u00e1s importante. Valoran mucho m\u00e1s que el candidato cuente con un dominio s\u00f3lido del ingl\u00e9s legal y con un buen manejo de habilidades blandas, ya que reconocen que estas son m\u00e1s complejas de desarrollar que los conocimientos te\u00f3ricos. Entre las habilidades blandas destacan la capacidad de innovar, la adaptaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y la disposici\u00f3n para trabajar en entornos din\u00e1micos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ellos, un candidato que posea estas competencias puede ser incluso m\u00e1s valioso que alguien con excelentes calificaciones pero sin habilidades pr\u00e1cticas o personales bien desarrolladas.<\/span><\/p><br \/><br \/><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSon importantes las calificaciones para valorar un prospecto?<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las calificaciones revisten gran importancia, pues reflejan la disciplina, la constancia y el esfuerzo del estudiante a lo largo de su formaci\u00f3n acad\u00e9mica. No obstante, constituyen \u00fanicamente un punto de partida, ya que no son el \u00fanico factor que determina el perfil del candidato ideal.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ellos, las notas no son un requisito indispensable. Reconocen que un buen promedio es una se\u00f1al de esfuerzo y compromiso, pero tambi\u00e9n han comprobado que algunos de sus mejores colaboradores no tuvieron los promedios m\u00e1s altos en la universidad. Lo que realmente valoran son las ganas de trabajar, la disposici\u00f3n para aprender y el desarrollo de habilidades blandas, ya que estas son competencias que no se pueden medir con n\u00fameros y que, sin embargo, son cruciales en la pr\u00e1ctica profesional.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tan relevantes son los extracurriculares en prospecto?<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">La participaci\u00f3n en actividades extracurriculares y competencias acad\u00e9micas como los Moot Courts es considerada de gran relevancia, ya que estas experiencias reflejan iniciativa, liderazgo y la disposici\u00f3n de un estudiante por crecer m\u00e1s all\u00e1 del sal\u00f3n de clases. Para la firma, un candidato que se involucra en este tipo de espacios demuestra que est\u00e1 dispuesto a asumir retos y responsabilidades, lo cual es una se\u00f1al de que podr\u00e1 enfrentar con \u00e9xito los desaf\u00edos propios de la profesi\u00f3n.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Coinciden en que los extracurriculares son muy relevantes porque representan un esfuerzo adicional que los estudiantes deciden asumir por pasi\u00f3n. Consideran que estas experiencias son fundamentales para el aprendizaje pr\u00e1ctico y ayudan a desarrollar competencias que no se adquieren \u00fanicamente en las aulas. Adem\u00e1s, los extracurriculares son vistos como una se\u00f1al de motivaci\u00f3n y compromiso, dos cualidades que valoran mucho en sus futuros abogados.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos se han topado al momento de la b\u00fasqueda de nuevo talento?<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los principales retos que enfrentan es que muchos candidatos llegan con muy poca o ninguna experiencia pr\u00e1ctica, debido a que se han dedicado casi exclusivamente a estudiar. Esto limita sus primeras oportunidades de integraci\u00f3n al mundo laboral. Aun as\u00ed, en Consortium Legal priorizan la actitud sobre la aptitud, es decir, la disposici\u00f3n de aprender, de crecer y de comprometerse con la firma. Sin embargo, reconocen que contar con experiencia laboral previa siempre es un plus que puede marcar la diferencia en el proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Se han topado con varios desaf\u00edos, entre ellos el hecho de que muchos reci\u00e9n graduados muestran falta de humildad, esperando obtener desde el inicio beneficios y condiciones reservadas a profesionales con m\u00e1s experiencia. Tambi\u00e9n se\u00f1alan que algunos candidatos buscan trabajar \u00fanicamente desde casa, lo cual no siempre se adapta a las necesidades del despacho. Otro reto es la poca disposici\u00f3n para pasar por procesos de selecci\u00f3n largos y el d\u00e9ficit en habilidades b\u00e1sicas como la redacci\u00f3n y los h\u00e1bitos de lectura. Todos estos factores representan obst\u00e1culos al momento de encontrar el talento humano que mejor se ajuste a la cultura y exigencias de la firma.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Recomendaciones de mejora para las Facultades de Derecho<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Recomiendan que las universidades estrechen v\u00ednculos con las firmas de abogados, para crear oportunidades de acercamiento temprano entre estudiantes y empleadores. Proponen la organizaci\u00f3n de ferias de empleo, la promoci\u00f3n activa de sus alumnos y la identificaci\u00f3n de fortalezas y \u00e1reas de mejora para que los estudiantes puedan destacar en el mercado laboral. Consideran clave que las facultades se conviertan en un puente real entre la academia y la pr\u00e1ctica profesional.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sugieren que las universidades profundicen en \u00e1reas que son esenciales en la pr\u00e1ctica profesional, como el pensamiento cr\u00edtico y sist\u00e9mico, la redacci\u00f3n jur\u00eddica, el storytelling y los h\u00e1bitos de lectura. Tambi\u00e9n recomiendan que se incentive a los estudiantes a dar \u201cla milla extra\u201d a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas profesionales que los acerquen a casos reales, de manera que puedan graduarse con una preparaci\u00f3n m\u00e1s integral y lista para enfrentar los retos del ejercicio legal.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de1c137 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de1c137\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div data-breakout=\"normal\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para facilitar la postulaci\u00f3n de los interesados, compartimos los correos electr\u00f3nicos de las \u00e1reas de Recursos Humanos de cada firma.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-961fe92 elementor-align-center elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"961fe92\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"http:\/\/reclutamientogt@consortiumlegal.com\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-envelope\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Consortium Legal: reclutamientogt@consortiumlegal.com<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-envelope\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Carrillo & Asociados : \u200b\u200btalento.humano@carrillolaw.com<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdc577e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bdc577e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div data-breakout=\"normal\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">El ingreso a una firma de prestigio en Guatemala no se limita a la preparaci\u00f3n acad\u00e9mica: exige un perfil integral capaz de adaptarse a los retos del entorno jur\u00eddico globalizado. La combinaci\u00f3n de conocimientos t\u00e9cnicos, \u00e9tica profesional, habilidades personales y visi\u00f3n estrat\u00e9gica marcar\u00e1 la diferencia en la construcci\u00f3n de una carrera exitosa.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20ba113e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"20ba113e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7eb71658 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7eb71658\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-791f241a elementor-icon-list--layout-inline elementor-align-center elementor-tablet-align-left elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"791f241a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items 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Federico Zelada<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item   \">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/voxiuris.com\/index.php\/2026\/05\/05\/25-perfiles-en-25-anos\/\" >\n\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/voxiuris.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/WhatsApp-Image-2026-05-05-at-9.32.18-AM-819x1024.jpeg\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/voxiuris.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/WhatsApp-Image-2026-05-05-at-9.32.18-AM-819x1024.jpeg 819w, https:\/\/voxiuris.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/WhatsApp-Image-2026-05-05-at-9.32.18-AM-240x300.jpeg 240w, https:\/\/voxiuris.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/WhatsApp-Image-2026-05-05-at-9.32.18-AM-768x960.jpeg 768w, https:\/\/voxiuris.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/WhatsApp-Image-2026-05-05-at-9.32.18-AM.jpeg 1080w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" 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